企业招聘量大,HR部门人力储备不够
因一些项目临时需要增加人员需增加人手
项目周期短,后期项目结束人员不好协调
企业编制名额不够但用工需求存在
专业技能要求高人才市场难匹配
一些外地项目需求,且非长期性项目 无法招聘大量人员
企业用人不仅仅是人员自身的工资,还包括人员社保、福利、年终奖等隐性的成本、同时还存在招聘的成本、管理成本、办公成本等一系列的人员费用
我们目前拥有60多人的招聘团队且大量的高成本支出的招聘渠道,日均推送简历量可达到近千封,而一般企业的招聘团队远远不足此量,时间就是金钱,现在是一个抢人的时代
1、降低人员上岗后试错的成本,我们的员工如果不合适可以调剂,而自招员工则需要劝退
2、项目结束后人员无法安置,而外包直接退回外包方,无需考虑安置成本
3、人员合同与外包公司签订,无劳动合同相关的风险
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