2023-06-21
AI工程师/科学家：要求：具备扎实的计算机科学、数学和统计学基础知识；熟悉机器学习、深度学习和数据挖掘技术；熟练掌握编程语言如Python、Java或C++；具备良好的问题解决能力和团队合作能力。数据科学家：要求：具备统计学、数据分析和机器学习领域的知识；熟悉数据清洗、特征提取和模型评估技术；熟练使用编程语言和工具如Python、R和SQL；具备良好的数据分析和沟通能力。算法工程师：要求：具备扎实
2023-06-13
作为项目开发公司，你可能会发现你的公司需要更多的IT软件人才来支持业务增长。为了解决这个问题，很多公司选择找外包公司来寻求帮助。那么，找java软件开发工程师为什么需要找IT软件人才外包公司呢？招聘成本较低通过外包公司寻找Java程序员可以大大降低公司的招聘成本。招聘需要耗费大量时间和精力，而外包公司已经有了自己的招聘渠道和流程，可以更加高效地寻找到合适的人才。此外，外包公司还可以提供更具竞争
2023-06-07
java中级与高级的区别在哪里，个人又将如何进行技术成长，下面主要从技术深度和广度、设计和架构能力、项目经验和解决问题的能力、代码质量和性能优化、团队领导和协调能力等方面进行阐述。技术深度和广度：高级Java软件工程师通常具有更深入的技术知识和经验，能够在更复杂的项目中进行技术架构设计、性能优化、并解决更复杂的技术问题。高级工程师对Java语言、JavaEE（EnterpriseEdition
2023-05-30
企业选择软件人才外包的方式增加人员到项目组有以下几个原因：降低成本：与招聘、培训、社会保险等费用相比，通过软件人才外包可以更加灵活地控制人力成本。提高效率：外包公司通常具有更专业的技术和经验，能够更快速、高效地完成项目任务，从而提高整个团队的工作效率。增强项目稳定性：外包公司通常有更多的人员资源，可以更好地应对人员流失、缺席等问题，从而增强项目的稳定性。减少管理负担：外包公司通常负责管理和培训外包
2023-05-18
专业技能：外包公司的专业技能是企业选择外包的重要因素之一。外包公司需要具备适当的技能、经验和专业知识，以便能够在企业的项目中发挥最大的价值。服务质量：外包公司的服务质量是企业选择外包的重要考虑因素之一。外包公司需要具备高质量的服务标准和良好的沟通能力，以便与企业的项目团队和其他相关方保持良好的协作。价格和成本：价格和成本也是企业选择外包的重要考虑因素之一。外包公司需要提供具有竞争力的价格和成本，同
2023-04-19
go语言全称golang，是Google的RobertGriesemer，RobPike及KenThompson开发的一种静态强类型、编译型语言。Go语言语法与C相近，但功能上有：内存安全，GC（垃圾回收），结构形态及CSP-style并发计算。Google于2009正式对外发布，并以11月10日该语言正式对外开源的日字作为其官方生日。go语言诞生的场景go语言属于后
2023-04-12
软件人才外包是一种企业在项目中增加人力资源的方式。企业在项目着急需要用人的时候，是一种非常好的迅速搭建的方式，那一般的软件人才外包的流程是什么，下面介绍一下选择我们版石软件的外包用人的合作流程：需求分析：企业在选择软件人才外包之前，需要对自身的项目需求进行充分的分析和评估。这包括项目规模、预算、所需技能和经验等方面。寻找外包公司：企业可以通过各种途径，如网络搜索、业内咨询、参加行业会议等方式，寻找
2023-03-30
一款软件的开发，包括设计需求、设计方案、产品研发、产品交付、后期维护。非互联网科技公司想做几款软件，必须让别人（别的公司）来代做，那就必须选择外包公司人员外派或者将项目外包给别的公司来做。但是把项目外包，就很难做到全程参与，全程监督了，所以人员外派是不错的选择。1.效率更高项目外包的话，需要到承包公司详谈沟通，敲定合同和开发方案，而且不能随时掌握情况，恐怕只能通过电话，邮件来了解进度了，一旦遇到双
2023-03-17
在如今分工越来越细的经营环境下，越来越多的企业实施信息化改革时或者一些软件企业在开发一些项目时，什么样的情况下用人员外包的形式最有价值，版石软件拥有十多年的IT软件人力的派遣经验，我们综合了我们的合作伙伴的情况，大致分析了以下六种场景，供大家参考。一、企业的招聘力量不足一般碰上抢人的季节，需要大量的用工，原来的人事部门没有这么多的人手，但如果增加人手，又会增加后期的成本，这个时候想请外援协助，借助
2023-03-09
在竞争日益激励的今天，我们经常会听说“好的程序员找不到”、“有了好项目，就缺软件工程师了”、“优秀的技术团队迟迟不能搭建好”等等，当遇到上述问题，可以选择IT人力外包来为自己减轻压力，这也是很多企业经常要面对的问题。选择正规靠谱的IT人力外包公司不仅能够提供专业的技术服务，还可以降低企业运营成本，提升工作效率。那选择IT人力外包到底会有什么优势呢？一、技能专业，覆盖全面IT行业所涉及的范围相当
2023-03-03
随着信息技术高速发展，信息化已渗透到社会生活的各个方面，传统的业务方式也在向着数字信息化转变。因此，很多企业都会的选择IT人力外包服务，让企业可以减少用人成本、运营成本和用人风险，提高工作效率和工作质量。很多人都会提出这样的疑问：企业采用IT外包服务，真的能降低费用吗？会有这个疑惑的原因是大家只算了一笔简单的人力资源成本账，据小编了解的国内行情，一般比较有规模的IT外包服务公司的报价是每人每天在1
2023-02-21
现在是互联网横行的时代，IT行业己步入了一个高速发展的时期。很多企业都会有软件开发的需求，而it人员也变得供不应求。 但很多时候，企业对于it开发人员的需求都是短期的。这种情况下，如果聘请长期的软件开发人员，那么势必会增加企业的人力成本。 &nbs
2023-02-13
很多大型企业在开发软件时，不但会自己招人，还会和软件人才外包公司合作，通过外包的形式引进软件人才，包括华为、腾讯等都有采用，那么软件外包到底有什么样优势吸引着这些大型企业？1、提高核心竞争力甲方企业外包出去的业务一般不会是自己的主营业务，将其外包出去，甲方企业则不用在这一块花费太多的人力和物力，从而能够让自己的核心团队将主要精力放在自己的主营核心业务上，进而提高自己的核心竞争力。2、更加有安全感
2023-01-31
软件企业接到项目，着急用人，会用到外包技术人员。但不是所有岗位都适合用外包，有3个岗位不建议使用。一：项目经理这是项目成败最关键的岗位，优秀的项目经理都是懂技术、懂业务、懂管理、情商高、有担当，是软件企业应该长期培养的人才。二：产品经理 产品经理或叫业务需求分析师，他们有丰富的业务经验，能快速梳理软件的边界、功能、流程、规则、界面，是决定项目成败的另一个关键岗位。三：系统架构师他
2023-01-16
软件项目越来越少，利润越来越低，员工薪资越来越高，收款越来越难，是当前我们软件企业的几大难题。如何控制软件项目成本，以下有三条建议：第一：一定选好关键岗位的人员。关键岗位有两个：一个是项目经理，得选择后台技术开发出身，懂技术、懂业务、懂管理、情商高、有担当的人员。另外一个关键岗位是选用中极熟练软件工程师，他们开发能力强，理解需求快，沟通顺畅。千万慎用初级技术人员，我们要让一个中级熟练工程师干2~3
2023-01-12
IT人才外包服务选版石，因为专业，所以靠谱！我们自2007年成立以来，凭借优质和高效的服务，逐步成为众多企业IT人力外包服务选择的青睐对象！因为专业！所以靠谱！一、大企业资深HRD的人力资源服务团队，3万+优秀人才储备我们拥有一支服务于知名上市企业，并担任HRD以上职位的精英和人力资源专家，是拥有行业深耕13年的专业招聘服务团队。我们的服务团队比普通的服务团队更懂IT技术和运营管理，能够更精准、
2023-01-11
项目开发周期只有3个月，现有的人员太少，真的满足不了要求，怎么办呢？第一：快速搭建由产品经理后台开发组成的需求调研团队，与客户确认好业务需求与功能边界，完成产品原型设计与程序架构搭建。第二：基本上选择一套代码快速生成工具，缩短常规功能的开发周期。 第三：选择正规靠谱的软件技术外包商，快速补充前后端的开发人员推进项目进程。第四：将部分需求明确的工作分包出去，比如：UI设计、前端开发、测
2023-01-11
持续长达3年的疫情无疑改变了所有行业的运行轨迹，许多公司裁员并开始寻找替代的、性价比更高的劳动力来挽救局面。全球28%的公司表示他们试图寻找IT人员外包机会，19.4%的企业已经增加了外包合作。本文重点介绍IT人力外包的不良做法，以帮助各种规模的企业实现更无缝、更轻松的过渡。IT外包的十大错误：1、不设定目标 在高效的IT外包服务中，首要的是设定外包目标并清楚为什么需要外包。这里有
2023-01-09
软件项目外包是指双方签订软件开发合同，由软件公司全程负责开发流程，一般适合于需求简单的项目，缺点是如果遇到复杂的项目，往往会因为沟通问题造成需求不明确返工，增加双方运营成本，导致项目进度无法控制。版石软件人力外包是指版石软件外包提供人员到企业现场开发，一般适用于工期在三个月以上的项目，优点是开发效率快，随时沟通，流程可控，项目做完即可撤离，用工方式更灵活，成本更可控。以上便是版石软件人力外包和普通
2023-01-05
测试团队通常是企业外包实践的主力部门，本篇会展开聊聊，外包的分类和价值，如何选择合适的外包敏捷管理模式，以及如何组建外包团队。提高敏捷交付效率，满足商业目标。一外包的分类外包的本质是让工作和资源更好的匹配，对于部分非核心工作，或者不擅长的专业类工作，花钱让外包供应商承接，这样可以让公司内部更加聚焦。招聘和培养内部员工的周期很长，如果员工在非核心工作上陷入忙乱和没有成就感的状态，很容易就离职
